给钱多但老骂你的老板和钱一般但爱管你的老板,你会选择哪一个?

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我的建议是选择给钱多,工资待遇好的老板!理由如下:

首先,我们上班打工就是为了生活过得好些,当然希望能够领的工资高些,待遇好点。因此,同样上班的情况下肯定是选择给💰多,待遇好的老板或企业。

其次,老板老骂你可能有几个方面的原因:

一是老板的性格属于急性子的人,又可能还是一位文化素养较低的暴发户。这种老板对谁都一样,动不动就骂人!

我以前的行业内就有这么一位老板,他是靠销售某一产品赚到第一桶金,后来自己办了厂生产产品,自己既是厂长又是采购,大小事情都要管,整天忙的屁滚尿流,脾气相当不好,到处骂人,连供应商都骂。有一次一个供应商催款,话说没两句,竞然动手把供应商推到坎下,还好沒受什么重伤。还有一次他打电话给他的一个车间主任,主任因在车间很吵没接听,后他赶到车间抢过车间主任的手机,一下扔进窑炉,惊得车间主任呆若木鸡!因为,所有人都知道这位老板的性格 ,虽然有时很气愤,但也只能小心做事,避免引火烧身。经常的情况是这位老板骂完,他的夫人就会立马去安慰“灭火”。这就是现实的职场,因此,有时候职场上你与老板之间真无法说清对与错,被骂了也只能忍了!何况换个企业也都存在老板或上级的性格上的问题,或者人际关系的复杂,需要我们去面对。

二是可能你自己的确做了错事或所做的事令老板不满意。

这种情况就要反思一下自己,避免以后再发生类似的事件。以后做事一定要认真,做事之前先拟好计划,与上级沟通,得到确认后按计划和要求去做,再经过验证,确保无误。

三是可能老板是一位要求严格,做事总是要求做到精益求精的完美主义的人。

在这种老板手下工作,应该是庆幸的,可以在他的严格要求下,你的管理水平或技术能力,在老板的高要求严管理下,得到突飞猛进的提高,使你养成做事严谨,精益求精的好习惯,使你一生受益。因此,受到老板骂是值得的!

综上,职场有时的确是个不讲理的地方,有时可以不是自己的错而被老板骂而委屈。但每个企业都有复杂的人际关系,在哪都有不顺心的事情要面对 ,因此需要调整好自己的心态,以平常心去看待!平时认认真真做好自己的事,减少因工作令老板不满意而挨骂。能在经常骂人的老板手下工作,也是对自己职业生涯的一种经历练!

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必须选择给钱多但老骂人的老板!

我的老板就是这样一个老板。

他对待手下每一个人都非常严格,动不动就会大发雷霆,公司所有人包括副总们都害怕他,平时大家工作都小心谨慎、尽职尽责,生怕出现一点差错。

如果有人在工作中三心二意,或者出现一点点错误,老板就会把你骂的狗血淋头,甚至一年都会记着你,见到你就责骂你一顿,从此你就在他心目中烙下一个很坏的印象。

老板平时对所有人的工作要求是常挂嘴边的一句话“要全力以赴”,因此没有一个下属在他眼里是尽职尽责和全力以赴的。在工资评定和年终奖评定时,首要重点的评定要素就是“工作量是否饱满”,这个要素总要占70%以上成分。

我们老板对所有人的评价都以平时工作投入度和责任心为标准,由不得员工上班时浑浑噩噩混日子。对全身心投入工作的员工,他也不会责骂,而且工资薪水也给得高。

因此,在我们公司里,一种高度的执行力文化和积极向上的具有强烈工作责任心员工队伍支撑着公司向前发展,所有员工的收入和个人事业稳定,员工充满着朝气。

老板既然给你钱多,就希望他的付出能得到相应的回报,所以总是对那些效率不高、工作责任心不强的员工提出高的要求,有时以责骂方式来给这些员工压力。

老板之所以骂员工,是给员工的工作压力和加强员工责任心,这无论对企业还是对员工本人来说都是好事情。

企业不养闲人,员工没有压力就会惰性,长此下去就会养成无所事事的懒汉,结果是既害企业又害了员工,这样的员工到哪里都会被淘汰。

有的老板给员工薪水不高,工作中缺乏对员工要求与管理,放任员工自由,这样的老板就是对企业和员工的不负责任,这样的员工就没有多大价值可言,无论到哪里都不适应。

有责任心的老板就是给员工高收入,又能给员工压力,使员工得到更好成长机会,这样的员工就有很高的竞争性,无论到哪里都能适应环境。

个人观点,仅供参考。

我的选择是给钱多,但老骂你的老板。

理由有三点:

其一,因为打工的目的,首要就是攥钱。

所以,自然应该选择给钱多的老板。

其二,骂人是老板的习惯,不是仅骂你。

当然,我们喜欢在一个被老板尊敬的环境中工作。但是老板就是爱骂人,有啥办法?老板又不是骂你一个人,而是他的一种习惯。见怪就不怪了,习惯了就好。另外,他骂人时,肯定是你工作中有失误,挨的骂。你工作要谨慎,减少失误,老板骂的次数就会减少。如果你工作责任心强,工作业绩突出,说不定老板不但不骂你,还会表扬你。

其三,另一个不骂人的老板,不仅给钱少,而且职场前途不明朗,肯定不是该“选”的。

打工不仅是要攥钱,对职场前途也是要考虑的另一个目标。“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样,不想在职场上发展,进步的员工,也不是好员工。不骂人的老板不仅给钱少,还不爱管事,你干好干坏都不关心,你的职场前途自然无望。这样的老板不应该长期在他手下工作。

上述分析,不知能否解开题主的困惑?

首先,这个是个短期与长远的关系,骂你,说明你做得不够好,钱多,说明当前没有找到人取代你;钱一般,但管你帮助你,能力提高,何愁没钱;看眼前的钱多,没有错,注重提高不怕钱少,也没有错,关键看自己是不是把目光放远,是不是当下努力提高自己,让自己在以后值钱。

其次,这是不矛盾的,关键看自己的心态。试想:给钱多,何乐不为呢;你骂我,我把他当作是我的鞭策,时刻提醒自己努力;给钱少,我们更应努力提高让自己值钱,老板管你,我们应该怀着感恩的心不辜负;殊途同归,自己不断打气努力,提高自己,让自己在以后值钱。

最后,我们不做温水中的青蛙,也不做污水中的小鱼,即使我们处在那样的环境中,成败,走向全在自我。

我的第一选择当然给选钱多了,如果老板骂你说明侬工作有能力做好,但还做得不够到位,不够完美,像这种老板我喜欢,像这种对工作精益求精的老板难怪企业蒸蒸日上,工资福利难怪这么好,人也是靠逼出来,不断提升才能完善自己,不过话要说过来,如果那个老板无怨无故常常发脾气,毫无底线老骂人而且习以为常,那我宁愿选择离开!

第一,少谈情怀多给钱,这是好老板的基本修养;

第二,好好干活,高工资与挨骂是义务和权力的统一;

第三,我的理想真是不上班,我上班就是为了钱,别再给我画大饼,我没钱,但我还有脑。

所以,选择一个给钱多,但老爱骂你的老板更靠谱!

说实话,哪一个我都不喜欢,我喜欢自由不受人管的,所以我的职业属于自由职业,当然我自由职业也经常被人说和骂;反正脸皮厚就选工资高的,谁和钱过不去呢,工作不就是为了多挣钱让家人过的好点吗

如果是我肯定会选择给钱多的。

骂两句也可以,应要看是什么原因?

如果说自己的工作失误被老板骂了,那情有可原。

如果老板总是找你的茬,无中生有那就不可以了。

做人还是要有原则的。

触碰了个人的底线,给多少钱都不干。

我会选择第一种老板,钱给多,又爱骂人,说明你选择接受,可以既得到钱,又得到锻炼,说明你做的不够好才会被骂,这样促使你知道自己的不足,才会努力去工作!老板给钱不多,对你爱理不理,这样过日子的结果是只有末路!

说实话,哪一个我都不喜欢,我喜欢自由不受人管的,所以我的职业属于自由职业,当然我自由职业也经常被人说和骂;反正脸皮厚就选工资高的,谁和钱过不去呢,工作不就是为了多挣钱让家人过的好点吗

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