国企职工安排提前退休,有什么政策依据吗?工龄如何计算?补贴如何计算?_知道问答

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国有企业安排职工内部退养(即内退),是分流安置富余人员的通常做法之一。在前些年相对于买断而言,是对职工最为人性化的一种安置方式。一般对像是年龄较大、身体较差、文化程度偏低、综合能力难以达到岗位要求而又未能满足正常退休条件的内部职工(即工龄30年以上、距法定退休年龄5年以内),并依照平等自愿,协商一致的原则,双方签订退养协议,保留劳动关系,明确相关待遇及双方的权利和义务,按照政策规定的负担比例,由单位和个人共同缴纳社会保险。待达到法定退休条件时,再由企业负责为其办理退休手续,正式享受基本养老金待遇。该项措施属于企业内部行为,不影响职工正常的缴费年限(含视同缴费年限)的计算,可能因为退养待遇低于在岗待遇而影响社保个人缴费基数外,对职工将来的养老金待遇而言并无其它大的影响。

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楼主您好,国有企业职工安排提前退休有什么政策依据吗?工龄如何计算?补贴如何计算?国有企业职工安排提前退休,那么没有政策依据,是企业内部所决定的。而且他这个所谓的提前退休,主要就是内部退休,也就是说他并没有享受到这个退休金的待遇,而是由企业单位来全额承担员工的一个社保交费和员工的一个工资发放,都是由企业单位自主完成的。

所以必须是你所在企业单位,愿意给你办理提前内退,那么你才可以享受到这个内退的待遇,一般情况下作为私营企业,和这种中小企业很难有这样的一个政策,所以说只有在国有大型企业,在生产工作一线工作大约二三十年以上的,一线工人才会有这个内部退休的一个规定。

那么它的这个补贴如何计算,也就是说你内退期间的工资收入如何计算,包括你自己的社保该怎么交呢?社保是沿用以前你交纳社保的一个比例费用,这个是不会改变的,至于你拿到手的工资待遇怎么计算,应该来讲是要低于你在工作期间的一个公司待遇。所以说,从公司内退以后,你自己可以给自己再打一份工,这个是没有问题的,而且你不用交社保的去打工相对来说,你的工资待遇是会高一些的。

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国企的这种退休呢,实际不是真正意义上的退休,而是企业的内部退休,简称为内退。

这种内退处理方式主要是为了疏散就业,主要是为了更合理的安置企业内部一些不重要岗位人员或者是某些岗位上不作为的人,因为像国企这种单位的话,一般都属于可以养老的单位,就等于说你进去就可以一辈子不用再换单位了,所以很多人都会形成一种懒散的风格,不善于学习新的知识,逐渐的被社会淘汰,不能胜任工作,但是又不能直接辞退,从而单位与员工协商达成一致,让员工作一个内退,在待遇上稍微做一个削减或者是不变。

这样就能让单位空出来一些编制,供新的人员进来,然后内退的人工龄正常计算,福利照旧,奖金方面会有所减少,毕竟内退没有太多对企业的贡献,然后到达法定退休年龄时正常办理退休手续,等到正式办理了法定退休后,企业就可以停止为员工发放工资福利等,由社保逐月发放养老金待遇。

内退也是最为人性化处理方式了,比起直接让你下岗要温顺很多,也很容易让职工接受,毕竟不干活等着拿钱的活每个职工都乐意!

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楼主您好,国有企业安排职工提前退休,那么实际上按照法定退休年龄提前退休的话,这是不可能的事情,所以说只能够按照你们内退的标准来进行退休,也就是说你没有到达正常的法定退休年龄,那么你拿的工资是你们企业单位给你发放的内退工资待遇!

那么如果你到了法定的退休年龄,实际上你就不再拿这个企业的内退工资了,直接转成社保,然后拿社保工资待遇,当然在内退期间,你所在的单位是有责任和义务给你继续交纳这个社保的费用的,因为你毕竟还属于这个企业单位的员工,所以说不能够停止给你交纳社保费用。

只要是你的这个社保费用正常的交纳,那么你的工龄都是可以正常的计算的,因为实际养老保险交费一年就相当于十几年的工龄,最终都会累加到你总的养老保险年限当中。那么对于你来说,你的养老金也不会受到什么损失,也是按照正常退休来计算养老金待遇的。

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国企下岗职工够三十年工龄,年龄达到55岁应选择性提前退休。参照事业单位平等实行五十五岁可提前退休养老机制。

够三十年工龄不应内退,应提前退休,脱离企业,减轻企业负担,利国利企利民。同事业单位一样平等实行五十五岁可提前退休。

只要准予退休,退休金都该一样。谁都不该搞特权,包括行政事业单位退休人员,老干部更该身先士卒,带头享受公平退休待遇

能提前退休是好事,一般应该是内退,起码有比例工资生活费等,少挣点也行,有条件自己再找地儿干点啥吧。

有依据,藤岗让位,减员增效!

提前内退后,工龄正常计算,内退后的薪酬以员工与企业的协议为准,没有所谓的补贴。

首先来说说内退制度

国有企业提前退休,简单来说就是内退,其目的是为了企业适应当前的工作和发展形势;企业总体的工效有所提升;活化员工工作动力;有效缓解应届生就业压力。

以上种种目的,不一一展开,把握一个关键核心就是内退是企业的一种提升效能的措施,也是相关管理部门解决就业压力的重要手段,既有主观意愿,也有客观要求。

其次再说说内退流程

一般国有企业员工在距离法定退休年龄5年以内(具体标准各单位有所不同,以本单位要求为准),可向所在单位人力部门提交内退申请书,经部门和领导批准后,人力部门会与即将内退员工协商内退后薪酬,一般情况下薪酬是在职的80%-95%(各单位惯例情况不同,以本单位协商为准),其他各项保险保障福利待遇不变。双方协商后,员工即可内退,待到达法定退休年龄后办理正式退休手续。

最后说说内退需要注意的地方

重点要把握两个方面:一方面是内退政策是否执行由企业说了算,政策层面来说以前曾经提出国有企业可结合实际执行内退,但并没有强制要求,因此有些单位也许不执行内退政策。另一方面是内退的具体退休年龄和薪酬待遇由企业制定,内退规定属企业内部的经营管理行为。

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