为什么事业单位还招在编人员?_知道问答

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事业单位分类改革正在如火如荼进行,随着行政类事业单位的取消,生产经营类事业单位包括部分效益较好、主要职责是经营或收费的公益二类事业单位的转企,以及公益一类二类事业单位大规模的归并整合,事业单位机构和编制都在大范围压缩,各地保守估计要缩减20%,像辽宁更是达到了90%以上。

事业单位的减少,编制和岗位的缩减,按理事业单位招考应该也会减少,可为什么还会有那么多单位在招人?有几个方面的原因:

一、人员退休、提抜调动或者辞职造成岗位的空缺,必须补缺;

二、机构调整归并,清理了大量临时人员和聘用人员,如执法类事业单位在本轮机构改革就明确,严禁使用辅助人员执法,由此造成人手不足,需要补缺;

三、新形势新要求设置了新岗位,需要招录专业技术人才。

总之,无论机构怎么改革,招录工作不会停止。但有一点是肯定的,编制的减少,事业单位和公务员会越来越吃香,含金量加持,考试难度会越来越大,如果想进体制,建议趁早。

事业单位为什么还在招在编人员?对于这个问题,笔者谈谈自己的看法。

看到这个问题,我首先想到的是为什么不能招在编人员?对于这个问题也可以从两个方面来考虑。

事业单位招考允许在编人员报考?

在当前的事业单位招聘中,并没有像公务员那样,机关事业单位在编人员规定不能再报考,而是也将已在编人员纳入可报考范围。当前这个政策在绝大多数地区仍然实施,当然在一些地区的事业单位招聘也开始限制在编人员继续参加事业单位考试,比如:山东的一些地市。

事业单位为啥继续招聘编制人员?

对于这个问题,肯定很多人认为既然国家正在进行事业单位改革,而且有意将一些事业单位去编制化,为什么还在继续招聘呢?其实这个问题很简单,像法无禁止皆可为一样当前国家并没有出台规定,禁止事业单位继续招聘正式在编工作人员,那么事业单位就可以继续招聘,至少能在当前缓解人员紧张的压力。

综合来看事业单位招聘的问题

对于事业单位招聘的人员限制来讲,其实不管怎么招聘,报考者都必须付出更大的努力,认真学习备考,一切歪门邪道不好用。此外,无论在编不在编,都必须按照国家事业单位改革的政策推进,都要适应和支持国家事业单位改革政策。

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图片来源于网络。

事业单位同样凡进必考,压缩编制,精减人员,不等于堵死事业单位进口,一些专业技术领域内的事业单位,依然需要及时补充新鲜血液,以保证其活力,典型的像医疗卫生部门、教育部门、农业技术服务部门等。

事业单位改革,机构编制人员都在精减,力度还比较大,基本上在20%以上。那么,一边要求精减,为什么每年还有许多事业单位招考的信息,并在不断向外招考人员呢?其实这很好理解,精减机构和职能,精减的的职能弱化,或者是可以由社会或者市场代替的服务职能。同时在精减这部分职能的同时,将承担的机构和对应的人员编制都减下来,腾出机构和编制位置,采取“撤二建一、撤一建一、多撤少建”的原则,按照社会新需求,成立新的事业单位。

同时,事业单位凡进必考,补充新鲜血液的最主要的途径,就是招考,为新成立的事业单位、和原有事业单位中有空编的招考新生力量,补充人员需求。总的原则是淘汰旧的过时的,增加知识层次更新后的新鲜血液,为事业单位发展注入新的活力。

事业单位招考的程序,是用人单位根据实际需要,向人事部门提出增人申请,人事部门首先通过机构编制部门审查,该单位有空缺岗位和编制,确需增加人员的,向省级人事部门提出招考需求,经审批后统一组织省考,笔试、面试、审核通过后,正式上岗入编,成为事业单位的正式工作人员。最典型的例子就是医疗卫生行业、教育行业,尤其是基层,每年都会提出大量用人需求,面向社会、尤其是大学毕业生招考专业人员。

精减机构编制,是为了整肃事业机构的行政辅助和公益服务职能,将不适合保留在事业管理序列的职能清理出去,减少机构,减少编制,降低政府运营成本。事业单位招考,是因为事业单位凡进必考,是事业单位补充新鲜血液,增强工作力量,实现工作人员更替,尽职履责的必然要求。长江后浪推前浪,一代新人替旧人,这是历史发展的潮流,也是社会发展的趋势。

我也一直对这个问题也很好奇。这几年,国家一直在推进事业单位改革,对不同属性的事业单位进行分门别类,从事行政执法属性的划归公务员队伍,从事营利性质的事业单位划转企业,其余的从事公益性划分为公益一类(比如义务教育),从事部分公益和经营性的事业单位划分为公益二类(比如医院、高校)等,同时积极推进养老金改革,主要是推向社保,采取的是老人老办法新人新办法,我据我所知,目前的事业单位养老金改革已经基本完成。据说,事业单位编制也要进行大幅度的裁减,但从目前情况来看,各地区的事业单位的招聘人数应该是在增加的。2020年内蒙古通辽市奈曼旗人口只有44万人,今年事业单位共招录了130多人。记得我2004年大学毕业,那时候事业单位招聘几乎是很少的,再后来2010年左右开始了大规模的招聘,但人数也不是很好考的,竞争压力也很大。今年的亲戚共计是三个孩子,参加今年的事业单位招录,全部都被录用了(分别考取了宣传部、统计局和住房公积金管理中心)。是这三个孩子太优秀了还是招聘的难度相对降低了,我更相信是后者。究其原因,事业单位为什么还会这么大规模的招聘人员,究其原因应该有这样的几个方面吧:

其一、可能是以前的人员调整或退休等原因造成的人员岗位空缺。

其二、社会的发展对管理工作有了新的要求,要求岗位分类更加细化了,需要的人员更多了。

其三、针对目前个别地方的情况,大型企业少,除了公务员,事业单位成了最稳定的职业了,当地是不也考录到这个问题了,促进就业吧。

如果是事业单位的在编人员,是可以参加其他事业单位的招考的。

即A事业单位,也可以招录B事业单位的在编工作人员,只要通过考试即可。

考试已经是事业单位招录的主要路径

目前事业单位已经形成了逢进必考的规章制度,在一线员工的招录上,必须要经过当地人社局的事业单位管理部门备案或者管理,才可以进行,否则无效。

人才的大量缺乏是目前的特点,由于自然的退休,很多岗位空缺下来,自然要进新人,很多单位好多年没有进过新人,导致最近退休同志增多,岗位空缺比较严重;其次就是时代进步,新时代需要更多技能性人才,国家已经取消大学生分配快20年了,所以专业岗位的员工,必须通过招录考试,才可胜任,而选任不适用于这种形式。

考其他单位,就是跳槽

跳槽这个词,常见于企业职工,但是现在在事业单位,跳槽也比较普遍了,这是因为更多的人,越来越注重自我价值的体现,譬如在A事业单位无法施展自己的才华,自我认为无法获取自己的满意,有机会自然就会去考B事业单位。

对于整个事业单位群来说,这不一定是件好事情。因为有一些岗位的确很辛苦,但是非有人做不可,要是大家都拿这个岗位当做一个暂时栖身的跳板,对事业来说都是一种伤害,所以在招考该岗位人员时,设置5年的最低工作年限。

另一方面来说,也是一件好事情,有些人占在重要岗位上无所事事,领导撤换掉他,重新招录人员,恰好这个人员以前有该岗位的工作经验,那么工作就会很快上手,避免了老员工的工作技能绑架。

你的意思应该是国家正在进行事业单位改革,各类事业单位出处都还不清楚,怎么还招人啊。

但国家并没有要求事业单位编制冻结啊,事实上事业单位人员难免变动,全国范围内也无法冻结。

但我了解的一些地级市,包括一些省,已经开始严格控制事业编制了,只减不增,各事业单位空下来的编制都收归编办统一掌控,事实上也开始为改革做准备了。

但事业单位人员退休调走等原因,人会减少,工作还要有人干,所以还要招的。

如果要报考事业单位,建议可能的话,报考公益一类的事业单位,这类单位改革后绝大多数应该转行政单位的。

国家进行事业单位改革,取消事业单位编制,但是这个政策是一个正在进行时,有些编制在制度上还不能完全转化,在招收的时候还是有编制的。比如广西一些事业单位招聘的时候,也会有一些编制,虽然比以前少了很多,但总归是有的。

目前广西2018年事业事业单位招聘统考即将进入报名阶段,各地市的岗位招聘表也将会在近日公布,到时候可以看看还有没有在招在编人员。

目前,事业单位改革正在进行中,市县一级的事业单位要求在2019年3月底完成改革。

由于事业单位要改革,不少地方都已暂停招聘事业单位在编工作人员。但有些地方还在继续招聘人员,所以有些人会感到奇怪,既然事业单位都要改革了,怎么还要继续招聘人员,个人分析有以下两方面的原因:

(一)目前国家出台的方案并没有规定说要事业单位停止招聘,所以继续招聘人员并无不妥,招不招聘得看地方政府的意愿。

(二)虽然事业单位要改革,但工作还是要开展的,要做好工作就得有人。有些单位可能由于退休或其他原因,会一下子有几个空缺,人手不够,工作自然不好开展,所以要招聘工作人员。

工作需要!改革不影响新人入编,只证明编制更紧俏,更难考。

事业单位改革正在进行中,退休,外调,升职等让原有编制数出现空缺,续招在编人员属正常情况。

所谓改革,其实是分类整合之意。

1、承担行政职能的事业单位,将行政只能划归相应的行政机关,这类单位主要以参公单位为主。今后将不在参公。

2、公益类,分为一类和二类。一类主要是义务教育、基础科研、基本医疗、文化卫生等,今后财政全额保障

二类主要是普通高中、大中专院校、文艺等,今后剥离生产经营职能推向市场,保留公益服务职能整合改为全额保障。

3、生产经营类,这类单位主要是自收自支类事业单位,要转为企业。

4,改革尚未完成,事业单位续招属正常。

无论机构怎么改革,招录工作不会停止。

但有一点是肯定的,编制的减少,事业单位和公务员会越来越吃香,含金量更重,门槛更高,考试更难,如果想进体制,建议早谋划,早复习应考!

招收人员的主要原因是出现了岗位空缺,需要有人来做该岗位的工作。

导致岗位空缺的原因主要有:

1.在编人员达到法定的退休年龄而退休导致岗位空缺;

2.在编人员提拔或调动,调出原来的单位导致岗位;

3.在编人员通过考试考上公务员或考到待遇更好的岗位;

4.在编人员因种种原因辞去工作而使岗位空缺。

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