停工留薪期间公司说如果生活困难可以从公司借资合理吗?_知道问答

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生活有困难可从公司借,这只需要公司同意借,你也愿意借,这没什么问题的。

但是借的钱能否从工伤保险基金扣,这肯定是不可以的,因为工伤保险基金的钱是支付给符合条件的工伤员工。

工伤员工可拿到工伤待遇赔偿后应还的再还。

现在楼主这情况要明确以下几点:

一是理解什么是停工留薪期

停工留薪期是因工负伤,需要停工治疗的,从停工治疗的开始至医疗终结(一般以评残决定书日期)止,一般不超为12个月,但因病情严重,经相关机构认定后可延长,最长不超过24个月。

二是工伤停工留薪期工资是原工资福利待遇不变,公司按月支付。

原工资福利待遇是指工伤员工在单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤员工在单位工作不足十二个月,以实际来计算。

在现实工作中,员工与公司签订的劳动合同约定的工资并不是实际领取工资。

每月领取的实际工资高于劳动合同约定的工资,原工资待遇应与实际为准。

举个例子:

陈生工伤前十二个月平均工资为5000元,现停工留薪期公司每月支付其3000元,停工留薪期为5个月,现公司还应该补差额2000元(5000—3000)X5=10000元给陈生。

陈生可待评定伤残等级后,与公司要工伤等级待遇时一起要停工留薪期的工资差额,若公司不支付,可通过劳动仲裁起诉追讨。

三是生活护理费用分工伤医疗期内(停工留薪期)的和非医疗期内的(评残后)

1.工伤医疗期生活护理费,依据《工伤保险条例》第三十三条规定,生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的,由用人单位负责支付。

但在司法实际中,是否需要支付生活护理费,一般依据治疗医院诊断证明是否达到需要护理要求。

2.非医疗期生活护理费,依据《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

希望以上几点能帮到楼主!

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停工留薪期间工资要按照受伤前的工资待遇发放,不能只放基本工资的。需要护理的,单位应该提供护理人员或者支付护理费。

公司同意的话,合理

不合理

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