为什么建筑工地上的民工没有社保?_知道问答

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建筑工地上的民工没有社保?对于建筑工地来讲,办理社保的确有一定的难度,由于民工的流动性太大,有的做几天,有的做一个月,工资结算很多工地都是按天计算的。按照社保法的规定,一般都是要求员工入职的三十天内办理社保的缴费手续,第二个月才开始缴纳第一个月的社保费用,所以是很难给建筑工地的民工办理社保的。

虽然建筑工地的民工没有办法办理社保,但是对于建筑公司的职工,是必须办理社保的。一般建筑公司的职工包括公司的管理人员、技术人员和工人等。建筑公司的工人其实很多都是在工厂,现在建筑构筑件基本上都是工厂化生产,属于定制型产品,建筑公司的职工对于比较稳定的部分,一般都会为其办理社保。

但对于很多的大型工地,这些大型工地虽然也有不少民工,但是由于工地比较大,很多民工是属于劳务公司的派遣人员,所以这部分工人的社保,一般都是由承包商和劳务公司统一结算,由劳务公司负责为这部分民工办理社保,这部分民工和一般的民工不同,即他们是和劳务建筑公司签订了劳动合同,属于建筑工地的分销售,他们只负责提供劳务服务,劳务收入按照承包合同,都是单独预算和结算的,即人工费用。而且这一块的费用还要按照当地政府的规定,预交一部分到当地劳动行政部门作为农民工工资的预付工资,用以保障农民工的工资收入。

当然如果劳务公司所使用的民工属于临时性质的,由于没有和劳务公司签订劳动合同,这部分民工和劳务公司结算时,实际上也是无法办理社保的。但由于建筑行业属于高危行业,很多大型的建筑公司都会为民工办理工伤保险,没有办理工伤保险的,都会和商业保险公司办理意外险等,通过这些保险来化解公司来应对公司的各种风险,包括工伤事故等风险。

综上所述,由于建筑工地民工的流动性比较大,人员不稳定,对于临时性质的民工没有办理社保这是允许的,但也有部分民工属于劳务公司的派遣工,由于他们属于固定的劳务公司,在与建筑公司签订劳务外包合同时,都会包含社保费用,社会保险的办理应该由劳务公司负责,而不是建筑工地的承包商来负责。

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楼主你好,为什么建筑工地上的农民工没有社保?其实建筑工地上农民工按道理来讲,应该也是跟建筑公司建立的是全日制的劳动合同,因为一个建筑工地他需要很长的时间才能够完工,不可能是短期之内的临时工,所以说既然是属于全日制的用工形式,那么就应该建立长期的全日制劳动合同,并且依法给自己的农民工缴纳相应的社保待遇,这是劳动合同法的规定。

只有每日的工作时间不超过4个小时,每周的工作时间不超过24个小时,临时性的用工,那么作为建筑公司来讲,可以不给自己的员工交纳社保,因为这样的话只能够按照劳务合同的形式来约定,所以说是不具备缴纳社保的情情形。但是如果说是长期的用工,比如说每天的工作时间也是在8个小时以上,而且是连续的一年到两年的用工,那么就应该建立劳动合同,并且正常的交纳社保,这是无可厚非的。

作为建筑公司来讲,一方面他为了规避自己用工成本的压力,所以说不愿意给建筑工人建立劳动合同,另外一方面作为建筑工人本身来讲,他可能流动性比较大,也就是说他不一定能够在这个工作单位工作多长时间,有可能工作两三个月或者是一两个月就要离开这个店外所以说,对于建筑公司和农民工双方来讲都不愿意以长期劳动合同来约定,那么也就造成没有交纳社保的情形出现。

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楼主你好,为什么建筑工地上的民工没有社保?这个问题问的好,当然也是比较现实的一个问题,建筑工地上的农民工一般情况下临时性的用工比较多,也就是说他并没有和建筑公司建立起长期的劳动合同关系,而且作为建筑公司来讲,他会把某些工程进行分包出去,那么分包出去以后就是属于包工头,自己私底下带着一些民工去干这个活所以说包工头,他不可能以公司的形式去建立相应的劳动合同。

他只能够口头约定和自己的手底下的员工,或者说签订一个协议,那么在这个工程1~2年期间,正常的给他发放工资待遇,但是如何缴纳社保这样的情况相对来说是比较常见的,当然作为农民工本身来讲,他们也不是很愿意去缴纳社保,原因很简单,交纳社保的所在地是要根据你所打工的这个工作单位的注册所在地进行缴纳,比如说你的这个公司在浙江,那么你打工的地方又在湖南,其实交纳社保是一件非常麻烦的事情,而且再加上将来,如果说你不在这个公司干,还需要转移社保。

与其这样自己直接放弃社保交纳就可以了,而且自己可能还会多个几百块钱,所以说很多农民工他也是不愿意交纳社保的再加上很多农民工可能自己按着灵活就业的方式消费,或者说在老家地区参加的新农村合作,养老保险交费,总认为自己有这样的一份养老保险也就足够了,那么也就不去在乎作为工作单位来给他交大这份社保了,那么长期以来就会形成这样的一个结果。

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建筑工地农民工,为什么没有社保?

一、工作性质不是按月结算工资,而是按天计算。

工地上的农民工,他们签的是劳务合同,工资按天计算,而在单位上班,签的是劳动合同,工资按月结算,缴纳社保公积金。而且工地的农民工,工作不稳定,流动性非常大,说不定一个工地干了两三个月就到别的工地。有时因为雨雪天停工,还要配合施工进度,有时加班,有时休息。一个月30天,能做20天班就不错了 。

根据《劳动法》劳务临时工是不用缴纳社保的,只需要给临时工够买意外保险就行了。

主要原因是,开发方压低价格,建筑方微利经营,层层转包。

开发方招投标,价低者得,为了得到工地承包权,建筑公司不得不使命压力价格中标,中标后不可能自己招聘农民工,自己盖房子吧!而是通过中介劳务公司,这就相当于转包了,人家是专门做二包的,有一套人马,然后包给三包,四包,到最后就是个人施工队,在个人手底下干活,大多数没有签《劳动合同》,能结算工资就不错了,还有的拖欠几年血汗钱都不结算,这就是造成建筑农民工没有社保。

大型建筑工地农民工有社保,管理技术人员也有社保。

像一般的建筑公司,管理岗位与技术人员,都是拿月薪的,可能工资没有农民工拿得多,但是建筑公司都给他们缴纳了社保。

还有一些大型建筑公司,例如中铁、中国建交、中国建筑、中铁建等等中央建筑公司,他们的建筑项目一般最低两年才能完工,大型项目七八年都很正常的,这样他们招聘的都是与单位签订劳动合同的,缴纳五险一金的,但是呢假如项目完工了,要与所在的单位一起走的,两年在广西,两年过后说不定就在云南了。

综上所述,不仅仅是建筑工地,还有许多工厂,给正式工买社保公积金,而劳务公司有没有社保好真的打个问号❓根据自己的经历通过劳务公司进厂真的没有社保。总的来说,就是节约成本。农民工真的辛苦,到老了没有养老金。呼吁建筑公司少用一些外包,多招聘自己的建筑工人,给他们缴纳社保,到老了也能解决养老问题!

建筑工地工人流动很大,赶工期时经常班组会有突击队来,办理社保本来手续上不是一天两天就搞定的!有的人可能来干两三天就走了!

别说社保了,疫情防控期间,工地的实名制落实都是花了很大精力,人员流动太大是一个原因,还有就是有的工人或者班组素质低不配合,收集信息的过程太要命,一拖再拖!项目部要耗费很大精力搞这些东西!

农民工这个特殊群体,一直以来都是社会关注的重点。起早贪黑,超长工作时间,没有节假日,只有加班加点完成任务。干着城市上最脏最苦的劳动,吃着没油没盐的大锅饭。然而即使这样,社会上总有那么些人瞧不起广大农民工,在他们眼里没知识没文化,素质底下,没形象。殊不知,一个城市的运转,真真确确离不开咱广大农民工,你们不愿意干的活我们来干,你们觉得我们低人一等,然而我们也是为了生计背井离乡。

广大农民工因为种种原因,一些合法权益得不到保障,工资不能按时按点准时发放,各种劳动补贴有时候也只是一纸空话,就连最起码的社会保险,用工单位也不会给农民工缴纳。这是因为农民工有很多不确定因素在里面。一个工地干完了就换别的工地接着干,也有的忍受不了高强度的劳动,频繁的换工作。用人单位也很无奈,国家劳动法有明文规定,用工单位必须按规定给劳动者缴纳社会保险,但是社会保险用人单位在申报的时候,由于民工人数多,手续繁杂,且人员进进出出,这样也给用工单位缴纳社会保险增添很多麻烦,所以就有很多用工单位不愿意给建筑工地上的农民工缴纳社保。

要想解决这个问题,这个还需要从国家层面上解决一些实际问题,例如农民工可以将在老家缴纳的新农合等保险和社保合并,实现一卡多用,不需要用工单位再重新办卡办手续。

以上分析纯属个人见解,如有不同意见,欢迎在下方评论区和我一起互动交流😬

建筑工地上的民工流动性大,在一个工地做三、四个月就换个工地,所以没法办社保

流动性太大,工钱都没有按月发放,从业人员不认可社保。

短期劳务,无法办理社保,工资发足就不错了。

为什么建筑上的农民工没有社保?主要有这几个方面的原因:

1、建筑上的民工流动性很大,工作很灵活,并不是固定在一个项目上,跟建筑公司之间也没有直接的雇佣关系,而是属于某个包工头招募过来的。既然没有长期的劳动关系,建筑公司也就没有义务为他们去缴纳社保了。

2、对于民工自己来说,也没有什么社保的概念和意识,因为自己常年在外面打工,甚至说跨项目,跨城市去工作,社保这些东西弄起来就很麻烦,而且他们会宁愿多拿一些钱,不在意是否会缴纳社保的。

这样的情况下就导致工地上的民工就没有社保。不过,对于咱们农民工来说,如果没有在工作的地方缴纳社保,建议可以在老家缴纳一份城乡居民养老保险,这样的话其实也是对于以后退休,也有一个保障了。

@社保当家,感谢你的阅读。

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